Ce blog est consacré à la question de l'exclusion.
Fort de l'expérience que nous venons de vivre,
nous souhaitons réfléchir sur ce qui nous semble être une des causes majeures des souffrances humaines.
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Qu'est ce qu'exclure?
Est-ce l'aveu d'une incapacité à chercher et surtout à trouver un espace d'échange?
Est-ce le constat d'une impossibilité à débattre, à confronter idées et pratiques?
Dans tous les cas, c'est le rejet.
C'est l'affirmation d'un refus fait à l'autre; c'est le signe que les points de vue de l'autre n'ont plus (ou pas) à être débattu et que celui qui les soutiens doit être éliminé, qu'il n'a pas de place dans le collectif.
C'est empêcher l'autre de participer aux débats, empêcher une expression différente. C'est nier le droit à l'expression, dans le collectif, de l'opinion qui fait controverse et parfois polémique; c'est aussi signifier en interne qu'il y a des débats, des positions, des avis, des pensées qui ne peuvent et ne doivent pas s'exprimer.
Exclure: c'est mettre à l'index et donc définir ce qui doit être fait et ce qui est interdit. C'est permettre à une autorité arbitraire de créer le cadre conformiste et ses normes. C'est pousser vers l'extérieur, vers l'espace public, des débats que l'on ne veut pas tenir à l'intérieur.
Dans tous les cas, l'exclusion révèle que le groupe constitué possède ses dogmes, des rituels et des codes de formes qui encadrent, de façon plus ou moins contraignante, les débats, les questions et le temps que l'on estime devoir leur consacrer : toutes choses qui font des règles réduisant les modes et les possibilité d'expression.
L'exclusion d'un collectif syndical révèle ses craintes et ses limites, montre ce qui lui fait peur.
Exclure c'est dire à l'autre qu'il est un danger...
Mais, ce danger est-il pour le collectif, pour les personnes qui s'y identifient et en tirent un statut social, un pouvoir relatif, une image ?
Ou est-ce : un danger pour les principes qui sont à l'origine de la création du collectif...
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Une petite partie ( rubrique de la plainte ) est consacrée :
à la plainte déposée (pour ouvrir le fichier cliquer sur ce lien) le 24 septembre 2009 au parquet du TGI de Créteil (récépissé),
- notre avis sur les mobiles réels,
- à notre expérience du syndicalisme.,
Pour les personnes qui souhaiteraient, après avoir pris connaissance du dossier, s'associer à la plainte, nous mettons en ligne deux modèles de lettre (un pour les adhérents, un pour les personnels ou autres) à envoyer au procureur du TGI de Créteil.
Il y a aujourd'hui 20-11-2009 à notre connaissance : 5 autres personnes qui se sont associé à notre plainte et ont elles même déposé une plainte au TGI de Créteil.
L'autre partie sera un lieu d'analyse et d'échange de réflexion.
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